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市场普遍预期美国 2 月份职位数量有所下降 ，当前美国劳动力市场仍处于 “低招聘 、低解雇 ” 状态 。经济学家预计 ，职位空缺数将从 1 月份的 695 万个降至 684 万个。
周二公布的最新数据显示，美国企业新增员工的速度创下 15 年来最弱水平（疫情暴发初期除外） 。这一迹象表明 ，在中东冲突可能冲击美国经济之前 ，劳动力市场就已出现更深度的降温 。
美国劳工统计局最新发布的职位空缺与劳动力流动调查（JOLTS）显示，截至 2 月末 ，招聘人数占总就业人数的比例降至 3.1%。这一水平为 2020 年 4 月以来最低 ，在此之前则要追溯到 2011 年 。
Indeed 招聘实验室北美经济研究主管劳拉?乌尔里希指出 ，招聘率从 1 月份的 3.4% 大幅回落 ，是疫情以来 2016 年之后最剧烈的单月降幅 。
她在周二的一份报告中写道：“考虑到伊朗冲突仍在持续产生影响 ，这一情况令人担忧 。 ”
建筑行业 ，以及专业与商业服务领域的招聘收缩幅度最为明显 。
有记录以来的最低招聘率出现在 2009 年金融危机期间 ，仅为 2.9% 。
周二的报告同时显示 ，作为衡量劳动力需求的关键指标 ，职位空缺数也有所回落，从 1 月份的 724 万个降至预估的 688 万个 。
裁员人数从 166 万人增至 172 万人 ，但裁员率在总就业中的占比仍与近年平均水平持平 。衡量劳动者就业信心的主动离职人数 2 月份降至 297 万人 ，为 2020 年以来最低 。
招聘乏力叠加企业 “囤留员工 ”，意味着支撑健康劳动力市场与经济所必需的人员 “流动活力 ” 已近乎停滞 。
2 月份就业报告显示 ，美国经济当月减少约 9.2 万个工作岗位 ，进一步加剧了市场担忧：劳动力市场不仅陷入停滞，甚至正在出现破裂。
持续数周、不断升级且已造成伤亡的中东冲突 ，进一步放大了这些担忧 。
个人理财网站 NerdWallet 高级经济学家伊丽莎白?伦特表示 ，除不确定性上升外 ，能源冲击与其他物资短缺正迫使企业直面切实影响 ，例如员工与消费者生活成本走高 。
她周二写道：“如果企业投入成本上升 ，可能不得不做出艰难抉择 ，比如提价 ，或是减少工时 、缩减员工规模。 ”
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