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【央视新闻客户端】
【光明论坛】
作者：唐任伍(北京师范大学二级教授 、博士生导师)
2026年第7期《求是》杂志发表习近平总书记重要文章《树立和践行正确政绩观》。文章强调：“高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务 ，坚持高质量发展要成为领导干部政绩观的重要内容 。要完善推动高质量发展的政绩考核评价办法，发挥好指挥棒作用 ，推动各级领导班子认真践行正确政绩观 ，切实形成正确工作导向 。 ”“要完善差异化考核评价体系 ，提高考评针对性和科学性 ，防止出现‘数字出官 、官出数字’的恶性循环 。”
树立和践行正确的政绩观 ，要强化党性教育 、筑牢思想根基 ，涵养正确政绩观 ，将外在约束转化为内在自觉 ，从思想深处认识到群众的获得感 、幸福感 、安全感是衡量政绩的重要标准 。要引导党员干部破除急功近利 、盲目蛮干的错误政绩观 ，涵养“功成不必在我 、功成必定有我 ”的思想境界 ，坚决破除“速度至上 ”“短期数字”思维 ，坚持发展的平衡性 、协调性 、可持续性 ，以久久为功的韧劲和钉钉子精神 ，创造经得起实践和历史检验 、真正造福人民 、得到群众公认的业绩 。
从制度层面构建系统化 、可操作的科学考核评价长效机制 ，是纠偏畸形政绩观的关键之举 。构建起科学的 、贯通各个关键环节的差异化考核评价体系 ，使之成为纠偏畸形政绩观的关键制度工具和指挥棒，发挥“关键少数 ”以上率下作用 ，引导党员干部全身心投入高质量发展 、民生改善和长远效益 。形成“一级做给一级看、一级带着一级干 ”的良好氛围 ，真正让正确政绩观落地生根 、见行见效 。
注重潜绩与长期成效 ，把群众高兴不高兴 、答应不答应 、满意不满意作为根本评判标准 ，合理提高“潜绩”指标权重 。对生态保护 、制度创新 、科技创新等周期长 、见效慢的工作实行跨周期评价 ，坚决杜绝“形象工程 ”“面子工程 ” ，防止出现“一届政绩 、后届包袱”现象 。增强干部的敬畏心 、责任感和历史担当 ，纠偏“重当前轻长远 ”等问题 ，引导干部完整 、准确 、全面贯彻新发展理念 ，既要在“看得到 ”的地方下功夫 ，也要在“看不到”的地方绵绵用力 ，多做一些“前人栽树 、后人乘凉 ”的实事好事 。
对于那些“形象工程 ”“面子工程 ”“盆景式”示范点 ，追求“亮点 ”而牺牲整体利益的“数字政绩 ” ，弄虚作假的“注水增长” ，以及只考虑“出彩 ” 、不考虑实效和群众感受的形式主义 ，必须用好指挥棒，采取开门考核 ，引入服务对象 、基层群众参与评议机制 ，增加群众满意度 、第三方评估的权重 ，让“阅卷人 ”不仅是上级部门 ，更是人民群众 。通过大数据 、人工智能等信息化手段 ，整合各类数据 ，加强实地走访和过程监测 ，让考核更真实、全面 。同时推行差异化考核 ，根据不同地区资源禀赋 、发展阶段和功能定位 ，设置个性化指标 ，实现“多道竞跑” ，防止“一把尺子量到底 ” ，杜绝“政策请客 ，群众买单 ”的虚假政绩大行其道 。
选人用人是政绩观的风向标 ，考核结果与干部选拔任用 、激励约束硬挂钩 ，让真抓实干 、实绩突出的干部得到实惠，形成鲜明导向；坚持新时代好干部标准 ，树立“以实干论英雄 、凭实绩用干部”的导向 ，大胆选拔在推动高质量发展 、服务民生一线中实绩突出的干部 。对政绩观存在偏差 、搞“表演式忙碌 ”“摆拍式政绩 ”的干部 ，坚决不予重用；对盲目举债 、搞“半拉子工程” 、破坏生态等产生严重后果的政绩观偏差严肃追责问责 ，形成有力震慑。推进领导干部能上能下常态化 ，形成“能者上 、优者奖 、庸者下 、劣者汰 ”的良好局面 ，让领导干部愿做打基础 、利长远的事 ，创造出经得起实践 、人民和历史检验的真业绩 。
健全“长牙齿 ”的监督问责机制 ，强化刚性约束 。监督必须动真碰硬 ，问责必须精准严肃 ，如此才能形成有力震慑 。将政绩观问题纳入纪检监察 、巡视
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