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来源：北京商报
作者：胡永新
近日 ，一则公开招聘公告，将国联人寿总经理及副总经理的招聘需求推至聚光灯下 。十年以上保险从业经验、总公司管理履历 、熟悉寿险行业底层逻辑——这份细节颇多的用人标准 ，折射出当下中小险企对“掌舵者 ”的渴求 。这并非孤例 ，近几个月来，国任财险 、珠江人寿等多家中小险企纷纷发布“招贤令 ” ，一场围绕核心管理层的人才争夺战悄然升温 。
在业内人士看来 ，从内部擢升到市场化海选，从股东委派到职业经理人掌舵 ，这些看似寻常的人事变动背后 ，隐藏着行业转型期的深层逻辑，在传统增长模式待突围的背景下 ，引入“外脑 ”打破路径依赖 ，已成为中小险企突围的首选。而这场人事变革能否真正破解治理困局，或许决定着保险业未来的竞争格局 。
瞄准百亿级险企高管
总经理负责公司日常业务管理工作 ，这一核心职位的人选 ，长期以来以内部擢升为主 。但眼下 ，这一惯例正在被打破。
北京商报记者注意到，国联集团近期发布了一则颇为引人注目的招聘公告 ，为国联人寿公开选聘总经理及副总经理（银保渠道）各一名 。公告中的措辞坦陈了此次市场化选聘的初衷：为进一步增强企业发展活力和竞争实力 。
在岗位要求一栏 ，清晰地勾勒出这家险企对“掌舵者 ”的画像，其中包括：总经理需满足从事保险行业工作10年以上 ，担任寿险总公司高级管理人员5年以上 ，或担任头部寿险公司总公司部门负责人或省公司负责人职务8年以上，具有财经、金融 、精算等专业背景优先。候选人还需熟悉保险公司运营管理 ，对寿险行业现状及发展趋势有深刻理解 ，具有整体把控 、推动公司发展的方向感与执行力等 。
将时间轴再往前推，另一家险企的人才选拔同样指向了市场化路径 。根据国任保险发布的消息 ，现任总经理面临退休 ，现拟对外公开选聘总经理。在岗位要求方面，国任保险提出了一些要求 ，原则上近5年工作经历须符合特定的条件之一 ，特别优秀的经审定可以适当放宽条件 ，其中包括，曾担任保费规模100亿元以上财险公司总部经营班子副职及以上满两年 ，工作业绩突出 。值得注意的是 ，该招聘公告中特别提到，熟悉数智化趋势 ，了解互联网科技、人工智能等领域 ，具有保险科技平台建设 、应用相关经验者优先 。
2025年年底，珠江人寿官网也曾发布招聘公告 ，面向行业公开招聘5名高级管理人员 ，涵盖总经理 、财务负责人、董事会秘书 、首席投资官 、首席合规官在内的核心岗位。
从国联人寿到国任保险，再到珠江人寿 ，这些分布于不同区域、不同体量的中小险企 ，不约而同地将目光投向外部，试图通过市场化手段寻找能够带领公司走出困境的“关键先生 ” 。
盘古智库高级研究员江瀚对此表示 ，引入“职业经理人 ”对险企而言 ，能在激烈的同质化竞争中注入新活力 。职业经理人通常具备丰富的行业经验和先进的管理理念 ，能为企业带来新的战略思路和运营模式，提升企业的市场竞争力 。从目前趋势看 ，市场化选聘很可能成为行业“新常态 ”。随着保险市场的发展 ，企业对专业管理人才的需求愈发迫切，公开选聘能拓宽人才来源 ，选拔出更契合企业发展需求的高管 ，推动行业整体管理水平的提升 。
海选背后的“增量焦虑 ”
事实上，险企公开招聘高管并非新鲜事 ，但近期多家中小险企的集中动作 ，却让这一现象呈现出某种“常态化 ”的迹象 。
众托帮联合创始人兼总经理龙格表示，引入“职业经理人 ”能打破内部固化 ，为险企带来新资源与新思路 ，直接助力战略转型与创新。面对同质化竞争与数字化挑战，市场化选聘已成为中小险企获取实战型复合人才的关键途径 。这一做法正从个案演变为行业“新常态 ” 。
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